Vores 5-5-5 kommentar-strategi på LinkedIn, der hjælper dig med at blive aktiv

I dette indlæg kan du læse om:

Har du også en udfordring med at finde ideer til indhold, du kan dele på LinkedIn?

Så skal du vide, at der findes en hurtigere metode til at komme i gang med at “dele indhold” på LinkedIn – og det er nemlig at skrive kommentarer på andres indhold.

Ser du, hver gang du skriver en kommentar, så er du faktisk i gang med en “mini-deling”. Men det er de færreste, der tænker over, at det er det der sker 😅

Det er fordi det føles mindre grænseoverskridende og du stiller dig ikke nøgen ud på scenekanten på samme måde, som du gør når du deler et stykke indhold.

Derfor er en kommentar-strategi en rigtig god måde at komme i gang med at være aktiv på platformen. 

Vores stenalderhjerner elsker quick-fixes og modeller, der kan effektivisere og spare os for tid – og selvom du får en effektiv metode til at være aktiv med kommentarer i denne artikel, så skal du stadig investere tiden til at være på LinkedIn, så du kan få gang i nogle nye relationer der er relevante for dig at komme i dialog med i beskedsystemet. 

Kommentarer er nemlig en super fin måde for andre at lære dig bedre at kende på. Ved at du investerer tiden til at skrive noget meningsfyldt på andres indhold, gør jo ikke kun at vedkommende der har delt indlægget læser med – nej, det er der mange andre der også gør – og blandt disse, sikkert også nogle du gerne vil eksponeres overfor, som enten skal hyre dig til et potentielt job, en ny stilling eller blot interesseret i at købe dine ydelser.

Vi har også oplevet at 2025 blev året, hvor der er kommet visninger på kommentarer – og min egen personlige oplevelse er, at jeg ofte ser at mine kommentarer får flere visninger end nogle af mine indlæg har fået. 😅

OBS: Jo større eksponering et indlæg får, jo større eksponering får “seriøse kommentarer” og har du sat din indenfor de første 12 timer på indlægget, kan du næsten være sikker på, at din kommentar vil blive vist til mange. 

Her er ‘the basics’ til vores 5-5-5 kommentar-strategi på LinkedIn:

  • Find 5 relevante LinkedIn-opslag, som du aktivt ønsker at engagere med
  • Skriv 5 kommentarer – gerne værdiskabende, hjælpsomme og autentiske
  • Gentag hver dag – 5 dage, fra mandag til fredag. Det er så simpelt: “Find 5 indlæg, skriv en kommentar på hver af dem – 5 i alt om dagen, og det gør du 5 dage i rap”

Følger du denne strategi, vil jeg næsten garantere dig, at du får nye følgere/connections ind i dit netværk. 

Hvordan finder du så de 5 relevante LinkedIn opslag, som du kan kommentere på?

Mange klager over, at de ikke har et feed de gider engagere sig i…men du har det feed du fortjener. Så start med at være nysgerrig på søgefunktionen og gør brug af den til at finde indlæg, baseret på søgeord, der interesserer dig. Her vil du finde indlæg fra mennesker der har delt noget på LinkedIn – når de opdager dine kommentarer, så vil de ønske at vide hvem du er. 

✅ Hvorfor virker denne strategi?

Vi har faktisk udgivet en podcast-episode i september 2023, hvor vi italesætter flere grunde til at denne strategi fungerer::

  • Kommentarer er nemme at starte med — de kræver langt mindre end at skrive opslag selv
  • Konsistens i engagement signalerer til algoritmen, at du er aktiv og relevant – hvem vil ikke være det?
  • Strategien hjælper med at opbygge synlighed, netværk og troværdighed over tid i en “social selling”-kontekst

Du kan finde episoden her på Spotify (bruger du andre kanaler, så søg efter SalgsRadio og ‘5-5-5 kommentar-strategi’)

Du kan også se videooptagelsen af episoden her 📹

Om os

Vi hjælper jer med at sætte ord på jeres værdi, skabe et mærkbart brand og bruge LinkedIn strategisk.

Lad os tage en snak om dine muligheder

Nyeste viden

Derfor skal du ikke verificere din profil på LinkedIn

Læs her

Følg med i LinkedIn universet >>

    CVR: 46003586
    © 2025 Alle rettigheder tilhører LinkedInsider ApS
    CEO-rapporten 2026 LinkedInsider

    Sådan bruger +350 danske direktører LinkedIn

    Vi har spurgt mere end 350 direktører om hvordan de bruger LinkedIn - og hvad deres største udfordringer er.