Jeg gør employer branding levende gennem medarbejdernes egne stemmer. Når de deler små glimt fra hverdagen på LinkedIn, skabes et troværdigt billede af kulturen, som giver langt mere gennemslagskraft end polerede kampagner. Jeg ser det ske hver dag i Velliv, og netop derfor ved jeg, hvor stærkt det virker.
Mine yndlingsemner:
Når medarbejdere lystbetonet deler ud af deres viden og giver små glimt af dagligdagen på LinkedIn, sætter I strøm til kulturen. Og så starter magien for alvor i jeres employer branding.
Jeg arbejder ud fra devisen om, at der skal være overensstemmelse mellem dèt, virksomheden kommunikerer eksternt, og dèt medarbejderne oplever i deres dagligdag.
Derfor er min tilgang til employer branding bottom-up og med Employee Advocacy (EA) som det vigtigste værktøj i den eksterne employer branding.
Jeg hjælper derfor medarbejderne med at få øje på deres gode historier og med at finde deres egen stemme og form på LinkedIn. Det er win-win for både arbejdspladsen og for den enkelte medarbejder.
Jeg har arbejdet med intern kommunikation, tilknytning og udvikling af arbejdspladser de sidste 16 år.
Jeg er idag ansat som employer branding specialist i pensionsselskabet, Velliv, hvor jeg bl.a. driver vores LinkedIn-korps, som blev etableret i 2022 i kølvandet på en omfattende kulturafdækning.
