Det kommer helt an på, hvor meget tid I kan afsætte, men normalt er det mellem 1-1,5 time.

Employee Advocacy handler om at aktivere medarbejdere som ambassadører for virksomheden ved at få dem til at bruge deres egne LinkedIn-profiler til at dele viden, kultur, indsigter og relevante historier fra hverdagen. Det er ikke en kampagne eller en kommunikationsplan, men en måde at skabe ægte synlighed og tillid omkring virksomheden på, gennem dem der allerede arbejder i den.

Når medarbejdere deler indhold, der er meningsfuldt for dem selv, opstår der noget særligt: Autenticitet. Og det er netop dét, der gør Employee Advocacy så effektivt. Det kan være små fortællinger fra deres arbejdsdag, refleksioner om branchen, faglige pointer eller glimt bag kulissen. Alt sammen noget, der viser, hvem I er - indefra og ud.

Det er ikke bare godt for jeres brand. Det er også godt for relationerne, rekrutteringen og kulturen. For når man giver medarbejdere en stemme, viser man samtidig, at man har tillid til dem. Og det skaber stolthed, engagement og lyst til at bidrage.

Kort sagt: Employee Advocacy er en langsigtet investering i både mennesker og virksomhed. Når det gøres rigtigt, bliver det en win-win, hvor medarbejderne får en platform og virksomheden får en stemme, der når meget længere ud end virksomhedssiden alene nogensinde kan.

Ja - medarbejdere har ofte langt højere organisk rækkevidde og troværdighed end virksomhedssider. Det er mennesker, vi lytter til – ikke logoer. Og effekten bliver endnu stærkere, når det sker i samspil med virksomhedens egen tilstedeværelse. Når medarbejdernes opslag understøtter - og bliver understøttet af - det indhold, der deles på virksomhedssiden, skaber det en helhed, hvor både kultur, faglighed og strategisk retning står skarpere. Det bliver nemmere for omverdenen at forstå, hvem I er og hvorfor det er værd at følge jer.

Nej - faktisk er det ofte fagpersoner, specialister og ledere, der har størst gennemslagskraft. Det handler om faglighed og personlighed - ikke titler.

Det skal de heller ikke tvinges til. Employee Advocacy virker kun, når det er frivilligt og giver mening for den enkelte. Foredraget giver inspiration, viden og motivation. Det er ikke en peptalk med løftet pegefinger.

I får en fælles forståelse af, hvad der virker på LinkedIn – og konkrete greb, I kan tage med videre, uanset om I er HR, kommunikation, ledelse eller medarbejdere med noget på hjerte.

Nej til strategien - vi hjælper jer med at finde retning. Foredraget kan både være en kickstarter og en del af en større proces, hvis I ønsker det. 

Ift. resultaterne: Når flere begynder at dele, sker der ofte noget ret hurtigt. Men Employee Advocacy er en langsigtet strategi, der virker bedst over tid og med kontinuerlig opbakning.

Det behøver ikke være en virksomhed med HR-afdeling og printer-rum. Vi holder også foredrag og workshops for netværk, foreninger, erhvervsråd og andre fællesskaber, hvor LinkedIn og virksomhedens synlighed er på dagsordenen. Hvis I har en gruppe, der vil blive klogere – så kommer vi gerne.

Vi tilbyder begge dele. Et foredrag er perfekt, når I vil have inspiration, aha-oplevelser og fælles sprog i organisationen. En workshop går skridtet videre og hjælper jer med at omsætte viden til handling. Mange vælger faktisk at starte med et foredrag – og så bygge videre derfra. Vi kan også tilbyde at være med jer hele vejen; altså længerevarende samarbejde - også kaldet et virksomhedsforløb.

Tag kontakt til os, hvis du ønsker et længerevarende virksomhedsforløb, hvor vi støtter, løfter og feedback'er løbende.

Vi sender fakturaen til dig på mail, så du kan nå at betale, inden workshoppen finder sted. På den måde kan vores LinkedInsidere blive betalt lige efter, de har leveret varen ude hos dig.