Kompentente medarbejdere hænger ikke på træerne.
LinkedIn er ikke kun til opslag eller salg. Det er også et direkte vindue ind i kandidatmarkedet. Med de rigtige søgeværktøjer (og endnu vigtigere: evnerne til at bruge dem) kan du finde og engagere profiler, der matcher jeres behov - både dem, der aktivt søger og dem, der bare går og overvejer at skifte job.
Vi starter med en snak om jeres udgangspunkt og mål. Måske har I allerede lavet videoer, men vil have dem til at præstere bedre. Måske er I helt nye og skal have styr på både teknik, budskaber og modet til at trykke ‘optag’. Uanset hvor I står, bygger vi foredraget, så det passer til jer.
Trin 1
Trin 2
Trin 3
Det kommer helt an på, hvor meget tid I kan afsætte, men normalt er det mellem 1-1,5 time.
LinkedIn er verdens største professionelle netværk – og det gør platformen til en af de mest effektive kanaler til rekruttering i dag. Her finder I ikke bare aktive jobsøgere, men også de passive kandidater, som ofte er de mest interessante. Det er de profiler, der ikke sidder og tjekker jobopslag, men som alligevel er åbne for den rigtige mulighed, hvis den bliver præsenteret på den rigtige måde.
Med LinkedIn får I adgang til en enorm database af kandidater, hvor I kan søge præcist på jobtitel, branche, færdigheder, anciennitet, lokation og meget mere. Det betyder, at I ikke behøver spilde tid på irrelevante ansøgere – I kan i stedet målrette jeres indsats mod de mennesker, der rent faktisk matcher virksomhedens behov.
LinkedIn giver jer også muligheden for at arbejde proaktivt med employer branding. Jeres virksomhedsside, jeres medarbejdere og jeres indhold kan tilsammen male et billede af arbejdspladsen, som tiltrækker de rigtige profiler. Det skaber en synergi mellem rekruttering og branding, hvor I både finder kandidater og gør jer attraktive for dem.
En anden fordel er relationerne. I kan tage direkte kontakt til kandidater på en professionel måde og opbygge dialog, før konkurrenterne når at gøre det. Samtidig kan I holde øje med kandidaternes aktivitet, netværk og interesser – og dermed blive klogere på, hvem de er som mennesker og fagfolk.
Kort sagt: LinkedIn er ikke bare en ekstra kanal til rekruttering. Det er stedet, hvor beslutningstagere, specialister og talenter allerede er – og hvor I med den rigtige strategi kan finde, tiltrække og ansætte de kandidater, der ellers ville være uden for rækkevidde.
Slet ikke. Små og mellemstore virksomheder kan ofte være fleksible og hurtigere, når de finder den rette person - og LinkedIn giver præcis den mulighed.
Det handler om at have en skarp søgestrategi og en engagerende henvendelse. Det er bl.a. noget af det, I lærer i foredraget.
Det handler ikke om at købe de dyreste værktøjer, men om at bruge LinkedIns søge- og kontaktmuligheder på en struktureret måde. Det betyder, at I har styr på, hvordan I finder de rigtige kandidater, hvordan I tager kontakt på en professionel måde - og hvordan I arbejder systematisk, så det ikke bare bliver tilfældige søgninger, men en proces, der faktisk fører til ansættelser.
Vi tilbyder begge dele. Et foredrag er perfekt, når I vil have inspiration, aha-oplevelser og fælles sprog i organisationen. En workshop går skridtet videre og hjælper jer med at omsætte viden til handling. Mange vælger faktisk at starte med et foredrag – og så bygge videre derfra.
Vi kan også gå skridtet videre. Du har muligheden for at arbejde med Tonny direkte - dvs., at han gør arbejdet med at finde kvalificerede kandidater for dig.
Vi sender en faktura til dig på mail, så du kan nå at betale inden foredraget finder sted. På den måde kan vi sikre, at vores LinkedInsider bliver betalt lige efter, de har været være ude ved jer og levere varen.
